转：“但是这个裁员的标准，我觉得不能以老旧的用人标准来衡量，建议以职能作用为标准。”

　　“什么是职能标准？譬如研发部的锻造师们，他们当中的确有不少人达不到老一套的用人标准，但研发部的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为高深，更需要的是创造力和团队协作力。”

　　“再具体一点说，研发部的韩执事，若是按照老一套的用人标准，他只能当掌炉，但是他改进了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝，功劳赫赫，破格提拔为执事，难道这样的人才该裁掉吗？”

　　张冶这么一说，以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇，毕竟很多人才都是偏科的。

　　就比方说张冶本身，在他还是个掌炉的时候，就认出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。

　　总司大人点了点头：“你继续说。”

　　张冶回了一礼，看向二总管：“我觉得像人事部之类的部门，负责考勤、档案、考核等等，十几个人便足以运转，竟然需要一两百人？这是无能！本座觉得类似这样的部门，就可以大刀阔斧的裁！”

　　人事部是二总管的下辖部门，张冶绕了一圈，矛头直指二总管，更是骂了一句无能，而且有理有据，无法反驳，把二总管呛得半天说不出话来。

　　是啊，十几个人就能完成的工作，你要一两百个人，真是说不过去。

　　三四总管凝重地看向张冶，这个大总管别看年纪轻，手段可不比自己这些老家伙差。

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